Page 26 - Bien Vu N°294 - Décembre 2020

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Covid-19 : que faire face à un

“cas contact” dans l’entreprise ?

• Rester isolé pendant 7 jours après le
Depuis le 30 octobre, vos magasins, commerces “essentiels”, dernier contact avec la personne posi-
continuent d’accueillir les clients. Il est donc essentiel d’être tive au Covid-19 puis faire un test. Si la
vigilant en cas d’un soupçon de Covid-19 ou d’un “cas contact” personne à l’origine du contact est un
au sein de vos équipes. Voici les dernières recommandations du proche parent, faire un test et rester
ministère de la Santé. isolé jusqu’à 7 jours après la guérison
des cas du foyer.
Un salarié présente des signes • Si confirmation d’absence de signes de • Porter un masque, respecter les gestes
de Covid-19, que devez-vous faire ? gravité, organiser le retour à domicile en barrière durant 7 jours après l’isolement.
En présence d’une personne sympto- évitant les transports en commun. En Si plusieurs salariés sont porteurs
matique (fièvre et/ou toux, difficulté cas de signe de gravité, appeler le SAMU. du Covid-19 au sein de l’entreprise
respiratoire, à parler ou à avaler, perte (au moins 3 cas, dans une période de
du goût et de l’odorat), la prise en charge Un salarié est “cas contact”, 7 jours), l’employeur en informe les
repose sur l’isolement, la protection et que doit-il faire ? autorités sanitaires (ARS, Assurance
la recherche de signes de gravité. Le “cas contact” doit rester ou rentrer maladie, services de santé au travail).
• Isoler la personne dans une pièce chez lui, mais aussi : Depuis début novembre, les employeurs
aérée en appliquant les gestes barrière, • Avertir son employeur. Si le télé- peuvent proposer à leurs salariés, dans
garder une distance avec elle (au moins travail est impossible, le cas contact le cadre du volontariat, des actions de
1 mètre) avec port d’un masque. est placé en arrêt de travail par dépistage (tests anti-géniques et non
• Contacter le professionnel de santé l’Assurance maladie, sans jour de sérologiques). Ce dépistage est à la
dédié de l’établissement, un sauveteur/ carence. En cas d’isolement anticipé, charge intégrale de l’employeur (pas
secouriste du travail formé au risque l’arrêt de travail est rétroactif dans la de participation du salarié, pas de rem-
Covid ou le référent Covid. limite de 4 jours. La demande d’arrêt boursement par l’Assurance maladie).
• En l’absence de signe de gravité, joindre de travail s’effectue sur declare. Le résultat, pour cause de secret médi-
la médecine du travail ou demander à ameli.fr et se double d’une attesta- cal, ne peut lui être communiqué. D’où
la personne de contacter son médecin tion sur l’honneur de ne pas pouvoir l’importance d’associer en amont la
traitant. télé-travailler. médecine du travail. .

Résultats Groupe Afflelou

Un impact significatif de la pandémie

Le groupe Afflelou a dévoilé ses résultats pour son année fiscale (juillet 2019-juillet 2020). Sans surprise,
ses ventes ont été significativement affectées par la crise sanitaire, lors du dernier quadrimestre de son exercice
(avril-juillet 2020) et enregistrent une baisse sur l’année de -14,8 %. Sur le marché français, Afflelou annonce
un recul de -15,2 % par rapport à 2019 pour un CA TTC global de 539,5 millions €. Une baisse plus importante
qu’en Espagne, en raison, selon le communiqué du groupe, des difficultés qui ont accompagné la mise en place
du 100 % Santé début 2020. En dépit du maintien des contraintes sanitaires, la reprise a été forte pour
les enseignes du groupe sur tous ses marchés. Mais ces résultats recouvrent de fortes disparités en fonction des
implantations : les magasins de centres commerciaux pâtissent encore d’une baisse de fréquentation
qui se répercutent sur leurs ventes.

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