Page 30 - BienVu N°301 - Juillet/Août 2021

Mon Magasin

2 nouveaux concepts-enseignes Atol ouvre son

“clés en main” pour les adhérents Luz premier centre

de formation
Avec 1 850 magasins d’optique (24 magasins dans le Sud-
et 430 centres d’audio, Luz mise Ouest) et BeNocle (13 magasins
sur le développement de ses en Nouvelle-Aquitaine,
adhérents pour gagner des parts Occitanie, Auvergne-Rhône- bjectif de ce centre situé
de marché. Après les services Alpes). L’objectif est double : à Antony et délivrant
de spécialisation, Optikid, accompagner et soutenir ces des certifications offi-
Les Lunetiers Sportifs, “Un enseignes dans leur croissance cielles : attirer de nou-
v
e
Dixième +” (Basse Vision), au niveau national, faire O ux talents et former
a
la centrale vient de s’associer bénéficier les Luziens les opticiens de demain. Cible : les
à 2 de ses adhérents, Fabian de concepts “clés en main”, diplômés d’un BTS techniques de
Berthelot et Alexandre Frontère, efficaces et rentables pour vente. Après sa formation, le candi-
fondateurs de 2 enseignes accroître leur business, dat diplômé pourra, s’il le souhaite,
locales aux positionnements en capitalisant sur l’expertise passer une VAE pour devenir opti-
complémentaires (discount de 2 de leurs pairs, sans perdre cien-lunetier. Les opticiens Atol, de
et premium) : Optik Budget leur indépendance. leur côté, auront un nouveau vivier
pour recruter des BTS commerce,
formés aux techniques de vente de
l’optique. Atol entend répondre aux
difficultés de recrutement du sec-
teur liées à une perte d’attractivité
du métier, au choix de la poursuite
des études post-BTS pour une majo-
rité de jeunes et à l’évolution de la
formation (retrouvez nos analyses
Un concept à envergure nationale et stratégie discount originale : le porteur paie les verres mais la sur www.bienvu.ws - LES ENJEUX 47 -
monture de marque est offerte.
BeOpticien : ce qu’il faut retenir
de la plénière sur les difficultés de
recrutement). En créant sa propre
école de formation, l’enseigne
espère combler les 200 postes à
pourvoir qu’elle propose dans toute
la France. Une solution face à un
manque chronique de CV que tous
les opticiens connaissent mais qui
risque d’aller à l’encontre des évo-
lutions du métier vers une dimen-
sion santé plus marquée.
Un positionnement “expertise en santé visuelle” et “engagé”, relayé par une communication loin Quitte à diminuer encore l’attracti-
des codes de l’optique, en phase avec les attentes des consommateurs : proximité, implication, vité de l’exercice en magasin pour
humour. “Plus que des opticiens, des entrepreneurs citoyens“
les diplômés BTS-OL.

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