Page 48 - BienVu N°298 - Avril 2021
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Recrutement
Un fossé croissant entre aspirations
des diplômés et attentes des employeurs
Plus de 7 jeunes diplômés BTS-OL sur 10 font le choix de poursuivre leurs études avant
de se lancer sur le marché du travail. Pourtant, les opticiens continuent d’embaucher
majoritairement au niveau BTS-OL. C’est une des raisons majeures qui expliquent les difficultés
structurelles de recrutement en magasin depuis plusieurs années. Mais elle n’est pas la seule :
le fossé s’accroît d’année en année entre les aspirations des candidats et les attentes des employeurs.
Explications avec les résultats de nos enquêtes auprès des candidats et des employeurs*.
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LORS DE VOTRE DERNIER Beaucoup d’offres d’emploi niveau BTS-OL
RECRUTEMENT, QUEL TYPE
DE DIPLÔMÉ(E) AVEZ-VOUS et peu de demandes
EMBAUCHÉ ?
Source : Bien Vu – Crédit : Bien Vu
La majorité des embauches conti- immédiatement entrés sur le marché
nue de se faire au niveau BTS-OL. du travail en magasin à temps plein.
Un peu moins d’un quart concerne Certes, 66,7 % ont poursuivi leur cur-
5,1 % 9,3 % des diplômés bac+3 ou bac+5. Or, sus en alternance. Il n’en reste pas
13,4 % 7,2 % sur chaque promotion depuis 4 ans, moins que le nombre d’offres d’em-
entre 70 et 80 % des jeunes diplômés ploi se révèle plus important que les
5,2 % optent pour la poursuite d’études demandes. Ce qui se traduit par le
post-BTS. Parmi les diplômés 2020 maintien d’une forte tension sur les
(2 003 reçus), seuls 22,7 % sont embauches.
59,8 %
Sans diplôme
Bac * Adressée par Internet 6 mois après l’obtention du BTS-OL, l’enquête Bien Vu sur le parcours des diplômés de
BTS-OL 2020 comporte une trentaine de questions et dresse le panorama des attentes et du devenir des titulaires du
CQP diplôme. Plus de 150 diplômés ont répondu à cette enquête. Nous avons également interrogé les employeurs
Licence/Bachelor sur leur pratique de recrutement, leur perception du cursus BTS-OL actuel et leurs attentes au moment de
Master l’embauche. Près de 150 opticiens ont répondu à nos questions.
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