Page 38 - Bien N°297 - Mars 2021

MON MAGASIN RH

La nouvelle équation du diplômé

vers l‘emploi

15 % des opticiens ont un projet d’embauche pour 2021*. Mais,
selon une enquête réalisée par le cabinet d’études Synoptic,
84 % expriment leurs difficultés à recruter. Les jeunes diplômés
bénéficient donc d’une conjoncture favorable pour trouver
le bon job ! A condition de bien intégrer les nouveaux
paramètres pour aller au-devant de l’emploi de leurs rêves…

ujourd’hui, les employeurs BIEN PILOTER SON RÉSEAU pourvoir. Un bon moyen également
s’intéressent autant aux Première clé : trouver la bonne syner- de se faire remarquer par d’anciens
personnalités et aux gie entre les outils traditionnels de diplômés de leur écoles et d’em-
valeurs des candidats, recherche d’emploi et les réseaux ployeurs potentiels. Pour mettre le
u
l
p
A s difficiles à formali- professionnels et sociaux qui démul- maximum d’atouts de leur côté, les
ser, qu’à leurs seules compétences. Le tiplient les relais d’information et les candidats doivent donc devenir des
chemin d’un recrutement réussi passe opportunités de contact. En met- pros des réseaux !
donc, du CV à l’entretien d’embauche, Réservé aux abonnés Bien Vu
tant ces derniers à profit, les jeunes
par la mise en avant de son “profil” diplômés préparent le terrain des ren- BIEN GÉRER SON PROFIL
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repensé autour du bon pilotage d’un contres avec leurs futurs employeurs, Le profil est l’autre arme indispen-
réseau professionnel dès ses années initient des contacts préalables et se sable pour briller sur un marché
d’étude et de son savoir-être. tiennent au courant sur les postes à de l’emploi qui valorise désormais

“Pendant longtemps, on a beaucoup aspirations, ses valeurs et ses talents.
recruté dans notre secteur en s’ap- Il suffit de se poser des questions
puyant sur l’acquis des diplômes et des simples : qu’est-ce qui me différencie
compétences techniques. Aujourd’hui, des autres, quel est mon projet dans
les recruteurs s’intéressent davantage ce métier ? L’exercice peut paraître
aux personnalités et aux valeurs por- un peu abstrait mais il sera très pro-
tées par les candidats. L’identité de fitable et témoignera de la maturité
l’enseigne ou du point de vente, d’un du candidat dans l’échange avec ses
Eric Plantade, opticien à Avranches côté, et la vision du métier du candidat, futurs employeurs.
(50) et coach diplômé
de l’autre, doivent “matcher”. Il me paraît également important de
Pour le candidat, l’enjeu est de susciter pouvoir valoriser ces compétences
“L’identité l’envie en montrant quelque chose de dans sa gestion des réseaux sociaux
de l’enseigne singulier dans son approche du métier. et professionnels. On peut relayer des

ou du point de vente Cela peut être un esprit d’équipe fort informations qui font vibrer, qui ont du
sens. On peut témoigner de sa passion
ou un esprit critique vif. Ce type de
et la vision du métier compétence demande pour le candi- sur l’optométrie, pour l’humanitaire ou
du candidat doivent dat de prendre un temps de réflexion pour des sujets plus personnels. Les
réseaux sociaux doivent aussi servir
sur lui-même. Il doit en amont de
“matcher”” sa recherche d’emploi penser à ses de révélateur de sa personnalité.”

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