Page 30 - BienVu N°303 - Octobre 2021

MON MAGASIN Ma vie au boulot

Combien d’années

faut-il rester dans

sa première entreprise ?

5, 3, 2… 1 ? Le nombre d’années chez un premier employeur
a-t-il toujours autant d’importance sur un CV ?

Sophie-Carole Chassan, responsable
orientation chez Abilways, groupe spécialisé
dans la formation professionnelle

“Un CV junior
Réservé avec un ou 2 ans

aux abonnés d’expérience est

Bien Vu devenu courant.
Le recruteur va donc
chercher au-delà
Cliquez ici de l’expérience ce qui

pour vous distingue un candidat
d’un autre”
abonner

1 AN, 2 ANS MAXIMUM ? CDI au prétexte qu’ils “aiment bien le l’apprentissage - qui permet d’acqué-
Il y a encore 15 ans, on conseillait aux changement” quand d’autres aspirent rir une première expérience en plus
jeunes diplômés de rester au moins au contraire à la sécurité procurée de son diplôme - rencontre un suc-
3 à 5 ans chez leur premier employeur par un CDI pour avancer dans leur cès croissant. “Tout dépend du poste,
pour montrer leur capacité à s’en- vie personnelle (location ou achat de du profil recherché, mais un CV junior
gager et bénéficier d’une première logement…). Ce qui peut faire peur avec une première expérience d’un
expérience solide. Mais aujourd’hui, dans un CDI (aux salariés comme aux ou 2 ans est devenu courant. Cela ne
la donne a totalement changé. Une employeurs), c’est les contraintes choque plus. Pour départager 2 candi-
évolution qui est venue des candi- administratives en cas de rupture, dats, le recruteur va donc chercher à
dats : “La jeune génération cherche le préavis. “Nombreux sont ceux qui aller au-delà de l’expérience en détec-
à vivre plusieurs expériences plu- détestent se sentir coincés et veulent tant ce qui distingue un candidat d’un
tôt qu’à capitaliser sur une seule”, pouvoir partir quand ils le souhaitent” autre. On voit ainsi se développer les
observe Sophie-Carole Chassan, res- précise Sophie-Carole Chassan. ‘mises en situation’ lors des processus
ponsable orientation chez Abilways, de recrutement : on place le candidat
groupe spécialisé dans la formation DES EMPLOYEURS MOINS ATTACHÉS en situation professionnelle simulée
professionnelle. “Si l’entreprise n’a À L’EXPÉRIENCE - acte de vente…- afin de le tester”
pas d’évolution professionnelle à leur Face à ces premières expériences pro- conclut Sophie-Carole Chassan. Ce
proposer, ils se lassent au bout de fessionnelles toujours plus courtes, qui fera la différence sera le savoir-
2 ans”. Pour autant, gare aux généra- les recruteurs se sont-ils adaptés ? Il être, plus que le nombre d’années en
lités : certains vont jusqu’à refuser un semblerait que oui, d’autant plus que entreprise.

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