Page 19 - BienVu N°300 - Juin 2021

en connaissant une croissance rouge de vos lectures : en décembre pas encore dans l’air du temps. Et
remarquable : +25,6 % entre 2009 2002 (n° 96), notre dossier abordait 16 ans plus tard, Bien Vu reste pré-
et 2019, +7,7 % du CA moyen TTC par la question du stage en magasin sent sur ces thématiques, à l’image
magasin ! Dès janvier 2000, Bien Vu ayant lieu au terme de la 1 année de notre dossier récent sur la moti-
re
s’interroge sur l’érosion progres- de BTS-OL. Toujours au chapitre du vation des salariés dans notre
sive du modèle indépendant. Or en recrutement, nos magazines récents contexte sanitaire et économique
2019, les indépendants représentent (n° 295 et n°298) se penchaient sur incertain (n°296, février 2021), mar-
encore 47 % des magasins. Certes les attentes et les aspirations des qué par le Covid-19.
pour une part de marché de 26 %. jeunes diplômés, afin que managers
Mais l’érosion semble stabilisée et et candidats puissent mieux se com- UN ŒIL CONSTANT SUR LE
les nouvelles logiques de la distri- prendre… Ce qui semble essentiel BUSINESS… ET LA CONCURRENCE
bution (parcours client, retour au tant les magasins peinent à recru-
commerce de proximité, évolution ter - pour des raisons variées, évo- Voici un autre leitmotiv de notre
des modes de consommation, tout quées dans le cadre de notre plé- rédaction : se pencher sur vos
comme le 100 % Santé) pourraient nière BeOpticien - depuis plusieurs enjeux business et anticiper, mois
bien leur donner un nouvel élan. Il années. après mois, l’éclosion de concur-
n’en reste pas moins qu’en un peu rents potentiels. Cela passe par le
plus de 10 ans, ce sont les fran- De l’art de bien manager suivi des évolutions technologiques
chises et les coopératives qui ont Même intérêt historique pour la du secteur, par exemple la chirur-
globalement tiré parti de la forte gestion des équipes : en mai 2005, gie réfractive, à l’image de notre
croissance du marché. notre fiche pratique (n° 123) lis- zoom en janvier 1999 (n° 53) puis
tait les “7 préceptes” à respecter d’un dossier approfondi sur le sujet
RECRUTEMENT, MANAGEMENT : pour réussir sa gestion humaine en juillet 2005 (n° 125). Nous esti-
L’ART DE GÉRER SES ÉQUIPES et RH. “Donner du sens”, “être à mions alors qu’elle ne “pesait pas
l’écoute”, “détecter les talents” ou de menace” sur le marché optique,
Depuis son lancement en 1994, Bien encore “être formateur”... Voici les “au moins dans les 10 ans à venir”...
Vu a toujours eu pour objectif de situations concrètes que nous évo- Dont acte. Sur la durée, d’autres
faciliter le pilotage de votre acti- quions alors, avec un certain sens de tournants potentiels - parfois aux
vité. Prenons l’exemple des pro- l’anticipation, puisque la notion de allures de coups d’épée dans l’eau
blématiques de recrutement, fil “management bienveillant” n’était - ont été identifiés : le mirage de

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