Page 7 - Bien Vu - Hors-Série Parcours de l’Entrepreneur - 2020

CRÉATION OU REPRISE : Durée : 1 an maximum, renouvelable
QUELLES SOLUTIONS 1 an.
POUR LES SALARIÉS ? Conditions : 24 mois d’ancienneté,
consécutifs ou non. L’entreprise doit
Si vous êtes en poste, 2 possibilités être de moins de 300 salariés et vous
s’offrent à vous pour ne pas démis- ne devez pas avoir bénéficié d’un tel
sionner tout de suite mais aussi pour congé lors des 3 dernières années.
retrouver votre emploi si votre projet
n’aboutit pas. A noter que l'accord de Congé sabbatique.
votre employeur est ici nécessaire. Dispositions : similaires à celles du
congé de création ou de reprise d’en-
Congé ou temps partiel de création treprise.
ou reprise d’entreprise. Conditions : 36 mois d’ancienneté,
Dispositions : Au terme de cette être en activité professionnelle depuis
période, le salarié peut retrouver son au moins 6 ans.
poste ou un emploi similaire à un Durée : 6 mois minimum à 11 mois
salaire au moins équivalent. maximum.

LOI POUR “LA LIBERTÉ
DE CHOISIR SON AVENIR
PROFESSIONNEL" :
CE QU’IL FAUT SAVOIR

Chaque salarié dispose
de 500 € par an dans le cadre
de son compte personnel
de formation (CPF),
soit 5 000 € sur 10 ans

Les droits au chômage sont
ouverts pour tout démissionnaire
ayant un projet professionnel

er
Depuis le 1 avril 2019,
les 21 organismes paritaires
collecteurs agréés (Opca) ont
laissé place à 11 opérateurs
de compétences (Opco), dont
l'Opcommerce, l’opérateur
de compétences du commerce.

Le Parcours de l'entrepreneur 2020 - 2021 — Bien Vu 7